■中田の経営マガジン■ ～ パートタイム労働法 改正 ～
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週刊 中田の経営マガジン
NO.586号 (14.10.01)
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○ ～ パートタイム労働法 改正 ～ ○
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厚生労働省が発表したh26.6月の有効求人倍率（季節調整値）は前月比
０．０１ポイント上昇の１．１０倍。１９９２年６月以来、２２年ぶり
の高水準とのことで、最近はなかなか人が集まらないとの話もよく聞き
ます。今回は平成2７年４月に改正されますパートタイム労働法につい
てご紹介いたします。(ここで言うパートタイマーとは、アルバイトや
契約社員など呼び方は異なっても対象となるケースもあります。)
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１． 正社員と差別的取扱いが禁止について
パートタイム労働者の対象範囲の拡大
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■差別的取扱いが禁止されるパート
現状 改正後
職務内容が正社員と同一 職務内容が正社員と同一
人事異動等の有無や範囲が 人事異動等の有無や範囲が正社員と同一
正社員と同一
無期労働契約 無期契約+有期契約も
⇒ 今後は、有期契約のパートでも正社員との均衡に気を付ける必要があります。
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２． 「短時間労働者の待遇の原則」の新設
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事業主が、雇用するパートタイム労働者の待遇と正社員の待遇を相違させる
場合は、その待遇の相違は、職務の内容、人材活用の仕組み、その他の事情を
考慮して、不合理と認められるものであってはならないとする、広く全ての短
時間労働者を対象とした待遇の原則の規定が創設されます。
⇒ 改正後は、パートタイム労働者の待遇に関するこうした一般的な考え方
も念頭に、パートタイム労働者の雇用管理の改善を図る必要性が出てきます。
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３． パートタイム労働者を雇い入れたときの説明義務の新設
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パートタイム労働者を雇い入れたときは、実施する雇用管理の改善措置の
内容について、説明しなければならないこととなります。
⇒ 具体的には、・・・賃金制度はどのようになっているか。正社員への
転換制度はあるかなど
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４．パートタイム労働者からの相談に対応するための体制整備の義務の新設
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事業主は、パートタイム労働者からの相談に応じ、適切に対応するために
必要な体制を整備しなければならないこととなります。
⇒ 具体的には、・・・相談担当者を決め、相談に対応させるなど
（担当；市川）
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